Thoma & Partner betreut das Unternehmen und die Kandidaten im Prozess des Outplacements. Wir legen Wert darauf, dass wir die Mitarbeiter unterstützen, damit sie sich zeitnah wieder im Markt für die geeigneten Aufgaben positionieren können. Für Fachexperten und Führungskräfte können wir verschiedene Varianten anbieten.
- Es ist ein klar strukturierter Prozess, der jedoch genügend Spielraum auf die jeweilige Situation offenlässt. Wir übernehmen auch Aufgaben, die dem Unternehmen die Trennung vereinfacht.
- In intensiver Zusammenarbeit verarbeiten wir mit den betroffenen Mitarbeiter zuerst die Situation, unterstützen in rechtlichen Fragen und motivieren sie bei der Neuausrichtung. Dabei unterstützen wir konkret bei der persönlichen Definition der Stärken, bei der Suche von Aufgaben, der Erstellung eines aussagekräftigen CV’s und zuletzt auch bei den Interviews.
- Dank der Vernetzung unserer Berater können Kandidaten nicht nur auf die Erfahrung bauen, sondern auch vom Zugang zum Markt profitieren.
In einem strukturierten Outplacement-Prozess erarbeiten wir in fünf Phasen die Basis für eine neue und erfolgreiche Zukunft – rasch und kompetent.
Outplacment Offering (PDF)
